Index égalité professionnelle femmes-hommes : La société RD Brive obtient la note de 100/100 pour l’année 2025 !
Une mesure phare du Gouvernement porte sur la publication, chaque année, par les entreprises d’au moins 50 salariés d’un index mesurant l’égalité femmes-hommes.
Comment est calculé l’index égalité femmes-hommes ?
Calculé sur un total de 100 points, l’index est composé de quatre indicateurs : écarts de rémunération, écarts de répartition des augmentations individuelles, pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité / d’adoption et parité parmi les dix plus hautes rémunérations dans l’entreprise.
L’égalité femmes-hommes, un engagement pour RATP Dev
RD Brive, filiale de RATP Dev, obtient la note globale de 100/100 ce qui traduit notre engagement en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes.
Plus précisément, sur chacun des indicateurs, RD Brive a obtenu les résultats suivants :
- Écarts de rémunération : 40 points
- Écarts de répartition des augmentations individuelles : 35 points
- Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité/ d’adoption : 15 points
- Et parité parmi les dix plus hautes rémunérations dans l’entreprise : 10 points
Dans l’ensemble de nos implantations en France et à l’étranger et à chaque étape de la vie professionnelle : sélection, recrutement, formation, rémunération, mobilité, nous nous engageons à promouvoir, au sein de nos équipes, l’égalité, la diversité et le respect.
